導讀8月7日，阿里女員工在網上發帖控訴自己被男領導強制要求去濟南出差，被灌酒后，在酒桌上被男商戶摸胸、摸腿、摸私處，且被男商戶帶到其他無人包廂進行猥褻；男領導當....

8月7日，阿里女員工在網上發帖控訴自己被男領導強制要求去濟南出差，被灌酒后，在酒桌上被男商戶摸胸、摸腿、摸私處，且被男商戶帶到其他無人包廂進行猥褻；男領導當夜更是帶著避孕套四次進入其房間，對其進行侵犯！

不管這位花名為“曲一”的男主管和濟南華聯的男商戶到底有沒有對女員工進行猥褻和侵害，有些事實是清晰明了的，從側面折射出的阿里在管理上和企業文化問題是不容忽視。

強制下屬出差、安排不合理的工作

主管有權給下屬安排工作，一般情況下，下屬是沒有特殊情況，是不可以拒絕的。但是如果主管安排的工作明顯不合理，非必要，下屬是有權利說明情況后予以拒絕執行的。

從女員工的自述中，我們看到合同已經寄到濟南，文件也已經發給曲一，如果在這種情況下，身為主管的曲一都沒辦法簽下的合同，難道女下屬去了就能簽下來？

如果不能，那就是曲一故意刁難女下屬并且浪費公司資源。

如果能，那更加證明曲一的管理和業務能力低下，應該退位讓賢。

管理上的冷漠和缺位

涉及相關人員包括：淘鮮達華北區商家運營組長，淘鮮達LKA負責人，曲一直屬領導--阿甘（甘啟梁）；淘鮮達BU負責人--九戒；同城BG負責人--老鼎；HRG--悅爾、丁冬。

7月24日--7月26日，正是臺風“煙花”登入期間，杭州風雨交加，多出路段都已經嚴重積水。這樣的天氣，曲一（下圖這個男人）在各種群里瘋狂@女員工要求其出差濟南，竟然沒有一位領導出來質疑出差的必要性，也沒人關心出差的安全問題，可見整個團隊和管理層有多冷漠，企劃文化倡導的人性化也淪為一種擺設，給人一種只要結果，事不關己高高掛起的感覺。

事發后，女員工向當地警方報案，曲一接受警方拘留24小時的審訊后，公司內部竟然沒有一人出面來了解事情原委，也沒有任何一人出面代表公司向女員工進行慰問和安撫。

還是女員工主動找到公司要求處理，而這些大領導不是第一時間想著查清楚事情原委，而是采取回避和拖延的方式。

這種包庇和不作為的方式顯然是讓人無法理解和接受的。

被逼無奈的女員工只能以在公司食堂拉橫幅、發傳單的方式來維護自己的權益，希望得到公司高層的重視，能討回一個公道。

但換來的卻是集體的冷漠，沒有一個人站出來支持她，所有人都明哲保身，這與阿里倡導的所謂”俠客“文化大相徑庭，路見不平，沒有一人拔刀相助。

陪酒文化盛行

做B端業務，應酬的不可避免的，但是將公司女員工作為一個公關的工具，主動組織飯局，將女員工送到客戶面前，任由客戶對自己員工動手動腳，甚至女員工被單獨帶到其他房間也不管不顧，這樣一個只看結果不管過程的阿里業務團隊，難道只是突發個案？

我相信這種不良風氣已經在阿里盛行已久，以至于阿里人已經見怪不怪，習以為常了。

管理機制失效，CEO成了最后知道的那個人

事情在公司內部沸沸揚揚發酵了這么久，甚至在食堂拉橫幅、發傳單，但是CEO張勇卻一無所知，也沒有一人告知他這事，是所有人都覺得這事無關緊要，不需要日理萬機的CEO過問？還是阿里帝國實在太龐大了，這個信息10天的時間還不足夠傳遞給CEO？還是張勇早就知道，原以為事情能被鎮壓下去，大事化小，小事化了？

我們也不得而知，只有張勇心里最清楚。

總結

近些年，阿里因為高管私生活問題登上熱搜已經不是第一次了，20萬人的阿里帝國偶爾出一個兩個人渣也不可避免，但是一而再再而三的出現，而且一次比一次嚴重，足見阿里管理和文化已經出現極大的漏洞和問題，已經有敗壞的跡象，如果這次馬爸爸不大刀闊斧地進行整頓，挖出毒瘤，那阿里帝國危矣。