導讀在求職實戰(zhàn)中，許多應屆生的簡歷如同一大片鹽堿地上的小沙粒般沒有辨識度這其中有個人求職方向不確定、經(jīng)驗能力不足的問題，也有對于過往的學習、實結凝練不到位的問題....

在求職實戰(zhàn)中，許多應屆生的簡歷如同一大片鹽堿地上的小沙粒般沒有辨識度這其中有個人求職方向不確定、經(jīng)驗能力不足的問題，也有對于過往的學習、實結凝練不到位的問題，需要我們認真分析，有針對性的調(diào)整，我來為大家講解一下關于大學應屆生簡歷怎么寫?跟著小編一起來看一看吧!

大學應屆生簡歷怎么寫

在求職實戰(zhàn)中，許多應屆生的簡歷如同一大片鹽堿地上的小沙粒般沒有辨識度。這其中有個人求職方向不確定、經(jīng)驗能力不足的問題，也有對于過往的學習、實結凝練不到位的問題，需要我們認真分析，有針對性的調(diào)整。

01、不確定求職方向，怎么辦？

一個不爭的事實是，HR在簡歷看不到任何亮點的前提下會去主動聯(lián)絡候選人的概率不大。所以，各位求職者在準備簡歷之前，梳理清楚自己的求職方向，進而將整理自己的經(jīng)歷，在簡歷中呈現(xiàn)的優(yōu)勢能力和求職方向要匹配。

對于完全不知道自己求職方向在哪里的同學，可以按照自己內(nèi)心最想做或者周邊人指導的方向，仔細讀50個左右的相關招聘信息，借助這種方法，與自身情況的比對，一般可以得出自己的初步求職方向。如果還是沒有任何方向，在條件允許的情況下可以向?qū)W校就業(yè)指導中心老師或?qū)I(yè)生涯咨詢師尋求幫助和指導。

02、沒內(nèi)容可寫，怎么辦？

作為應屆生，我們的經(jīng)歷相對簡單，但這并不意味著簡歷內(nèi)容上只能學習的課程羅列。

比如說：單就某個課程的學習來說，你是采用什么與眾不同的學習方法，習得了什么樣的與其他人不一樣的技能？得到了什么對你很重要的感受呢？參加過實習嗎？實習中你是如何工作的，達成了什么結果？這個結果對你實習時的團隊產(chǎn)生了怎樣的影響？你從中習得了什么技能，你對職業(yè)生涯產(chǎn)生了什么樣的想法？你有什么樣的業(yè)余愛好？你為此付出了什么？這個在你生活中起到了什么樣的作用？這對你對應聘這個崗位有什么樣的幫助？

以上這些都是可以在簡歷上呈現(xiàn)的內(nèi)容，這樣梳理后，你就有了寫簡歷的素材。

03、簡歷呈現(xiàn)準守STAR法則

簡歷呈現(xiàn)準守STAR法則什么是STAR法則？就是Situation、Task、Action、Result，即情境、任務、行動、結果。聽上去很簡單，但實際在簡歷上的呈現(xiàn)里，能同時滿足其中3項的就是鳳毛麟角的了。

在簡歷撰寫中，我們可以采用：“在什么的情況下，使用了什么方法，做了什么事，達成了什么樣的結果，這個結果起了什么樣的作用”這樣的句式將自己過往經(jīng)歷里的能力在簡歷上進行呈現(xiàn)。

04、簡歷的格式與真實原則

目前簡歷的模板在網(wǎng)絡上多如牛毛，大家可以選擇一個自己喜歡的版面。但是簡歷的格式不需要太復雜，除非特殊崗位，一般來講簡歷應簡潔、重點突出、邏輯正確、放求職照。

簡歷必須遵循的真實的原則，不可自行杜撰。簡歷只是面試的敲門磚，面試時，簡歷上的所有內(nèi)容都可能是HR關注的點，專業(yè)的HR一般都具有豐富的面試經(jīng)驗以及背調(diào)機制。杜撰的簡歷會讓你失去工作機會，甚至影響到你的整個職業(yè)生涯。切莫自作聰明的對簡歷進行憑空杜撰。

05、簡歷投遞的渠道

除了主流的招聘渠道（如智聯(lián)、前程無憂、獵聘等），大家應該關注目標企業(yè)官網(wǎng)上的招聘崗位，還有各種行業(yè)內(nèi)的招聘論壇、微信群等。我們可以對某些渠道的某個崗位情有獨衷，但投遞簡歷某種程度上來講還是存在偶然因素的。我們應當努力做好投遞簡歷前的準備，當簡歷投遞出后，應保持平常心，不要對得失看的太重。

切忌一個簡歷投多個崗位！每個你想投的崗位，都應該好好專門準備一份簡歷進行投遞。這樣才能增加簡歷投遞成功的概率。

*文章來源：中國大學生就業(yè)

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