導讀找工作就像千軍萬馬過獨木橋，技不如人就會被卷入波濤洶涌的激流中，很多“犧牲者”并不是自己的技術(shù)不行，而是輸在簡歷上！簡歷是求職路上的敲門磚，決定著你是否能夠....

找工作就像千軍萬馬過獨木橋，技不如人就會被卷入波濤洶涌的激流中，很多“犧牲者”并不是自己的技術(shù)不行，而是輸在簡歷上！簡歷是求職路上的敲門磚，決定著你是否能夠上岸。但無論是剛畢業(yè)的小白，還是擁有一定社齡的經(jīng)驗人士，總是坐在電腦前半天也敲不出一個字，寫簡歷真的有這么難嗎？今天我們先來看看簡歷中“自我評價的部分怎么寫吧！

自我評價是最令人頭疼的地方，很多人在寫簡歷將這一部分去掉，然而這一部分在簡歷中很重要！可以說是簡歷的催化劑，寫得好，offer拿得早，寫的差，拒的也快。下面一起看看自我評價中最常見的誤區(qū)！

一、簡歷中的誤區(qū)

1、寬泛空洞型

錯誤案例：本人性格活潑開朗，樂觀向上；熱愛學習，能夠虛心接受他人的建議；對待工作有耐心，責任心強，具有強烈的團隊意識。

是不是覺得這些描述很眼熟，甚至覺得很符合自己，很想將這一部分搬到自己的簡歷中去？嗯，大家都是這么想的，正是因為這樣導致HR一天可能要看100多次這樣子的自我評價，你可以想象一下當HR在看到這樣的簡歷時會怎樣做。

2、自爆缺點型

錯誤案例：本人的優(yōu)點：做事認真負責，學習能力強，熱愛運動，積極樂觀，對待工作一絲不茍，樂觀新鮮事物愿意去鉆研學習……缺點是：實踐經(jīng)驗不足……

想要推廣一件產(chǎn)品讓人接受，獲得好的銷售量，就必須制作一份優(yōu)秀的廣告讓人一眼就被產(chǎn)品的優(yōu)點吸引到，同理，簡歷就是我們自己的廣告，如果你沒有香煙的吸引力，就不要寫上“吸煙有害健康”的缺點，即便是這個缺點確實存在。

3、喊口號型

錯誤案例：本人思想上積極向上，學習上刻苦努力，在校期間參加組織過許多校內(nèi)活動，收到了老師和同學的一致好評,有很強的組織能力和團隊協(xié)作能力……非常喜歡貴公司的文化和工作氛圍，希望能夠去貴公司面試，能夠有機會加入貴公司。

簡歷的功能是將自己的優(yōu)勢和能力證明給公司看，給公司一個雇傭你的理由，而不是告訴公司你為什么要加入公司，公司對你的熱情和夢想并不感興趣，公司想知道的是你能帶來什么，可以創(chuàng)造怎樣的價值。

以上三個案例是簡歷中常見的誤區(qū)，也是為何在求職競爭中處于劣勢的原因，那么該如何簡歷中該怎么寫好自我介紹，讓公司一眼就相中你呢？自我介紹的公式如下：

二、自我評價=求職意向 職位相關技能 過往經(jīng)歷亮點

在自我評價中要呈給HR這三個信息：

1、你的求職意向，未來的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；

2、職位相關技能，你憑什么可以勝任這個崗位；

3、過往經(jīng)歷亮點，可以區(qū)別去其他求職者的優(yōu)勢。

自我介紹可以說是簡歷中的精華，所以要放在最突出的地方，根據(jù)人從上到下，從左到右的閱讀習慣，簡歷的前三分之一處便是簡歷的黃金地段，如果我們的自我評價寫的好，就能夠吸引HR繼續(xù)往下看。說了這么多一起看看利用上面公式如何寫出好的自我評價。

三、正確自我評價案例：

正確案例：求職意向：文案編輯，有兩年的新媒體編輯工作經(jīng)驗，熟悉微信公眾號、微博、今日頭條等媒體平臺，寫過20篇閱讀量10w 爆款文章。曾負責過與XX政府部門的直播活動的宣傳文案以及宣傳片。

這樣子的自我評價，有數(shù)據(jù)支撐，也有經(jīng)驗介紹，也沒有過多與職位不相關的信息，才是HR最想看到的內(nèi)容。

優(yōu)秀的簡歷需要有明確的數(shù)據(jù)支撐，有能抓住HR的內(nèi)容，這樣才能讓你收獲心儀的offer！