導(dǎo)讀不久前剛找到工作的職徒老學(xué)姐來(lái)答一波，其實(shí)自我評(píng)價(jià)沒(méi)有那么重要啦~在大多數(shù)情況下，這其實(shí)是一個(gè)可以忽略的板塊，很多人一不小心可能就成為·“無(wú)腦自嗨型”！因?yàn)?...

不久前剛找到工作的職徒老學(xué)姐來(lái)答一波，其實(shí)自我評(píng)價(jià)沒(méi)有那么重要啦~

在大多數(shù)情況下，這其實(shí)是一個(gè)可以忽略的板塊，很多人一不小心可能就成為·“無(wú)腦自嗨型”！

因?yàn)?0%的人就會(huì)這么寫：

本人穩(wěn)重、大方，認(rèn)真的對(duì)待工作，開(kāi)朗自信，對(duì)人真誠(chéng)，有良好的團(tuán)隊(duì)精神。強(qiáng)烈的責(zé)任心，良好的溝通協(xié)調(diào)能力，具備良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強(qiáng)的的感召力和凝聚力。

這樣雖然不會(huì)倒扣分，但是hr也基本不會(huì)關(guān)注，本來(lái)一頁(yè)紙能表達(dá)的東西就是有限的，這樣的內(nèi)容完全就是白白占據(jù)了廣告位。

下面我再來(lái)給大家看一個(gè)更奇葩的自我評(píng)價(jià)，真實(shí)存在的抖機(jī)靈案例，這位同學(xué)生活中肯定是個(gè)“浪漫的詩(shī)人”吧。（一臉黑人問(wèn)號(hào).....)

講完兩個(gè)錯(cuò)誤的示范，我就要來(lái)糾正大家的認(rèn)知啦！

01「什么情況適合加入自我評(píng)價(jià)」

自我評(píng)價(jià)一般作為求職郵件的正文，放置在簡(jiǎn)歷的開(kāi)頭或者結(jié)尾，撰寫自我評(píng)價(jià)的真正目的是對(duì)自己的職業(yè)優(yōu)勢(shì)進(jìn)行總結(jié)，突出自身與所應(yīng)聘崗位的匹配度。

比較適合跨行業(yè)求職，跨專業(yè)求職，經(jīng)歷較少的求職者在撰寫簡(jiǎn)歷時(shí)使用。

而當(dāng)你的求職意向與個(gè)人經(jīng)歷比較匹配的時(shí)候，就不需要浪費(fèi)一頁(yè)紙的位置，這時(shí)候重點(diǎn)應(yīng)該突出你的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)或者實(shí)習(xí)經(jīng)歷，充分利用好空間。

比如說(shuō)下面這位同學(xué)的簡(jiǎn)歷，他有很豐富的實(shí)習(xí)以及校園經(jīng)歷，所以個(gè)人評(píng)價(jià)這塊就直接省略了。

02「自我評(píng)價(jià)如何寫」

在經(jīng)濟(jì)學(xué)中有一個(gè)很重要的原則，就是帕累托法則，又被我們熟稱為“二八定律”，它的意思是在任何一組東西中，最重要的只占其中一小部分，約20%，其余的80%盡管是多數(shù)，卻是次要的。

而這個(gè)定律就是我們?cè)趯懞?jiǎn)歷或個(gè)人評(píng)價(jià)時(shí)要抱有的思維！

我來(lái)問(wèn)問(wèn)大家哈：

你們是不是在寫個(gè)人評(píng)價(jià)時(shí)，就會(huì)絞盡腦汁地想用什么詞來(lái)形容自己，一邊怕字?jǐn)?shù)不夠一邊又擔(dān)心落下了某個(gè)點(diǎn)，所以最后就把吃苦耐勞、認(rèn)真負(fù)責(zé)、邏輯性強(qiáng)、溝通能力強(qiáng)、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)等非常主觀性地描述堆砌在一起了。

但其實(shí)自我評(píng)價(jià)只有兩個(gè)核心關(guān)鍵點(diǎn)：

? 當(dāng)你非常想渴望得到這個(gè)職位時(shí)——用經(jīng)歷說(shuō)話

? 你有能力勝任這個(gè)崗位時(shí)——用成績(jī)說(shuō)話

舉個(gè)栗子~

我們來(lái)康康一份新媒體運(yùn)營(yíng)的崗位JD：

自我評(píng)價(jià)作為對(duì)實(shí)習(xí)經(jīng)歷的補(bǔ)充，其實(shí)一定程度上更加對(duì)標(biāo)于崗位JD里的任職要求，所以注意圈圈里的重點(diǎn)，接下來(lái)我就來(lái)一個(gè)個(gè)拆解。

普遍寫法：我平時(shí)喜歡閱讀和寫作，大學(xué)期間接觸過(guò)公眾號(hào)運(yùn)營(yíng)，對(duì)新媒體運(yùn)營(yíng)充滿興趣，抗壓力強(qiáng)，能很好的適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)公司的工作節(jié)奏（學(xué)姐之前在秋招網(wǎng)申時(shí)就是這么寫，現(xiàn)在才知道反應(yīng)過(guò)來(lái)這樣是錯(cuò)的，雖然表達(dá)了自己的求職意向，但缺少客觀依據(jù)）優(yōu)化后：我在大學(xué)期間，有一年運(yùn)營(yíng)公眾號(hào)的經(jīng)驗(yàn)，熟練掌握各種文案的撰寫方法，憑借優(yōu)質(zhì)的內(nèi)容為公眾號(hào)帶來(lái)5000 粉絲，有兩家互聯(lián)網(wǎng)公司運(yùn)營(yíng)崗的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，參與過(guò)三場(chǎng)活動(dòng)策劃，最終為公司帶來(lái)5%的轉(zhuǎn)化。

我們對(duì)比之下，就可以發(fā)現(xiàn)優(yōu)化后的寫法中有經(jīng)歷摘要，也有可量化的結(jié)果，相比來(lái)說(shuō)不僅能迅速抓住hr的眼球，也更具有說(shuō)服力。

另外，個(gè)人評(píng)價(jià)（總結(jié)）也不宜過(guò)長(zhǎng)哦，最好在200字以內(nèi)，切忌長(zhǎng)篇大論。

03「把握崗位的硬性需求」

一般來(lái)說(shuō)，除了郵箱投遞之外，還有很多人會(huì)用到boss、拉鉤等移動(dòng)端的投遞app，我們都知道在這些app里面會(huì)有一個(gè)個(gè)人優(yōu)勢(shì)的模塊：

這一塊在hr還未點(diǎn)開(kāi)的時(shí)候就直接展示在信息流頁(yè)面，那么它有多重要呢？

就好比女孩子的外貌一樣，有一個(gè)舒服的外表，才能更加吸引別人去主動(dòng)發(fā)掘你有趣的靈魂，所以個(gè)人優(yōu)勢(shì)描述就一定程度上決定hr會(huì)不會(huì)點(diǎn)開(kāi)你！

并且招聘app上的個(gè)人優(yōu)勢(shì)描述是有字?jǐn)?shù)限制的，所以如何用有限的字?jǐn)?shù)快速抓住hr的眼球，就顯得尤為關(guān)鍵啦！

這里有一個(gè)方法，那就是先把握住崗位的硬性需求，比如說(shuō)下面這張圖里面的：

這個(gè)崗位很明顯要求本科以上學(xué)歷，有一年以上新媒體工作的經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)office ppt等辦公軟件，熟悉電競(jìng)行業(yè)，這是硬性需求，所以我們?cè)趥€(gè)人優(yōu)勢(shì)中就要優(yōu)先體現(xiàn)!

最后學(xué)姐來(lái)做個(gè)總結(jié)：

1.自我總結(jié)不是必須的，在你的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)和實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)已經(jīng)很豐富的情況下，就不要再另外花模塊去贅述，不僅hr的時(shí)間有限，簡(jiǎn)歷上有限的廣告位也不允許你這么浪費(fèi)位置。

2.自我評(píng)價(jià)切忌主觀堆砌辭藻，拍腦袋湊字?jǐn)?shù)，一定要有經(jīng)歷有數(shù)據(jù)（可量化的結(jié)果），并且最好把字?jǐn)?shù)控制在200字以內(nèi)。

3.在招聘app里投遞時(shí)，要特別注意平衡字?jǐn)?shù)限制和崗位的硬性要求，突出重點(diǎn)，抓住二八法則中的那20%。

所以到這里，你是不是覺(jué)得自我評(píng)價(jià)和描述實(shí)習(xí)經(jīng)歷的章法很類似，但其實(shí)就是這樣的道理，在簡(jiǎn)歷的任何一個(gè)模塊里，你都要把主觀描述轉(zhuǎn)變?yōu)榭陀^論證，即使是對(duì)自己做出評(píng)價(jià)，也依然要有理有據(jù)，拒絕任何形式的假大空。