導(dǎo)讀自我評價應(yīng)該是簡歷中最重要的一個部分，但也是很多人會逃避去寫的一個模塊。同時，自我評價又是簡歷的催化劑，寫得好，offer拿得早。寫的差，拒的也快。在知頁，....

自我評價應(yīng)該是簡歷中最重要的一個部分，但也是很多人會逃避去寫的一個模塊。

同時，自我評價又是簡歷的催化劑，寫得好，offer拿得早。寫的差，拒的也快。

在知頁，我們每年要服務(wù)200萬人寫簡歷，我也要幫助上千名的求職者修改簡歷。

先給大家分享一個我最近幫修改的自我評價案例（個人真實信息已隱藏）：

（案例修改前）

圖片來源：知頁簡歷APP（通用模板6）

（修改后的案例在回答末尾）

由于上傳圖片的大小有限，我們還是轉(zhuǎn)換為文字看看：

曾在大型外資企業(yè)擔(dān)任跨部門交流合作專員，多次組織和參加跨部門合作的QCDDM活動；文筆好，邏輯清晰，組織能力強(qiáng)，在外企任職期間也為跨部門會議撰寫會議紀(jì)要；

熱愛學(xué)習(xí)，不斷充實自己，在大學(xué)期間自學(xué)C語言并取得全國計算機(jī)等級二級C考試證書，在工作期間積極參加QC工具、MSA&SPC培訓(xùn)，質(zhì)量管理方面有了長足的長進(jìn)；善于策劃主持，在大學(xué)期間作為宣傳委員，多次策劃組織班級活動，在工作期間也曾作為公司年會主持人；

擁有良好的教育教學(xué)經(jīng)驗，曾半年內(nèi)負(fù)責(zé)10余名初中生的一對一家庭教師輔導(dǎo)工作。興趣愛好廣泛，熱愛生活，喜歡讀書、下棋、看電影、聽英語、健身、美食等。

---------------------------------------------

是不是覺得跟我們大多數(shù)同學(xué)寫的類似呢？

很多同學(xué)覺得，自我評價是一整塊空白空間可以隨意發(fā)揮，感覺寫什么都行，也就不知道怎么寫才對，缺乏思考的工具。

可以說一份簡歷是否有好好準(zhǔn)備過，一個人是不是職場“老司機(jī)”，基本上“瞄一眼”他的簡歷就能知道。

因為自我評價都有一些常見錯誤：

第1類：寬泛空洞型錯誤案例

本人性格活潑開朗，樂觀向上；虛心接受他人的建議；對待工作有耐心，責(zé)任心強(qiáng)，具有強(qiáng)烈的團(tuán)隊意識， 并擁有較強(qiáng)的組織能力，管理能力和領(lǐng)導(dǎo)能力。

是不是覺得這份自我評價里面的描述，也符合我們身邊的其他人？

如果我們的同學(xué)、同事把這段話復(fù)制粘貼到他們的簡歷上，是不是也可以？甚至一個字都不用改。

這樣子的自我評價HR一天可能要看100多次，基本上都免疫了，一看到這些詞就直接忽略了。

這樣子的自我評價更像是把褒義詞打包放到簡歷上，這些描述非常主觀，缺乏客觀可衡量的程度，更缺乏支撐的依據(jù)。

第2類：自爆缺點型錯誤案例

本人優(yōu)點是做事認(rèn)真負(fù)責(zé)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，熱愛運動，積極樂觀，對事物懷有實事求是，一絲不茍，刻苦鉆研的執(zhí)著精神，并且有較好的團(tuán)隊溝通協(xié)作能力；缺點是實踐經(jīng)驗不足。

簡歷是我們的個人廣告，既然是廣告，就不應(yīng)該出現(xiàn)產(chǎn)品的缺點。

就像一個手機(jī)廣告，就不應(yīng)該出現(xiàn)“經(jīng)常要充電”這種自爆缺點的描述，即便這個缺點真實存在。

這只會給HR多一個把我們的簡歷淘汰的原因。

第三類：喊口號型錯誤案例

本人五官端正，性格開朗，在校期間努力學(xué)習(xí)，跟老師和同學(xué)之間關(guān)系融洽。曾參與組織校內(nèi)多場活動，有很強(qiáng)的團(tuán)隊協(xié)作能力。非常喜歡貴公司的職位以及公司工作氛圍，希望能得到貴公司的面試。給我一次機(jī)會，還你一份事業(yè)。

這個案例是把簡歷的功能搞反了，簡歷是幫助公司找到面試和雇傭我們的理由，而不是讓公司知道我們想加入他們的理由。

公司對我們的夢想并不感興趣，他們更想知道為什么我們適合這個職位。

以上這三種類型的錯誤，本質(zhì)上都是因為自我評價可以自由發(fā)揮惹的禍。

（以上簡歷的個人真實信息均已隱藏）

---------------------------------

那么，怎么避免寫出以上這種錯誤的自我評價呢？

我覺得最好的一個辦法就是按一個結(jié)構(gòu)來寫，為此我開發(fā)了一個公式：

自我評價=求職意向 職位相關(guān)技能 過往經(jīng)歷亮點。

下面，我們來看看，該如何運用這個公式。通過這個公式，在自我評價里，我們要向HR和未來老板展示以下3個重要的信息：

1. 我們對未來有明確的規(guī)劃（求職意向）

2. 我們能否勝任這個職位（職位相關(guān)技能）

3. 相對于其他求職者我們有的獨特優(yōu)勢（過往經(jīng)歷亮點）

為什么這么寫對我們的簡歷有幫助呢？

因為，自我評價就像個人介紹、個人總結(jié)，這也是為什么在英文簡歷中自我評價會叫做Personal Summary。

它的目的是幫助我們快速地在HR和未來老板的腦子中快速構(gòu)建起一個對我們的印象。

所以自我評價需要放在簡歷中的黃金位置，也就是最上面的三分之一的地方，

可以參考下面這一份簡歷的紅框部分：

圖片來源：知頁簡歷APP（經(jīng)典模板）

一般來講，我們的閱讀習(xí)慣都是從左到右，從上到下的，所以簡歷的前三分之一尤為重要。

這個位置是HR眼睛最先停留的地方，而如果我們的自我評價寫得好，就能夠吸引HR繼續(xù)往下讀。

那我們來用回答開始時的案例看一下，怎么用這個公式來寫出一個足夠吸引人的自我評價。

（案例修改前）

圖片來源：知頁簡歷APP（通用模板6）

由于上傳圖片的大小有限，我們還是轉(zhuǎn)換為文字看看:

曾在大型外資企業(yè)擔(dān)任跨部門交流合作專員，多次組織和參加跨部門合作的QCDDM活動；文筆好，邏輯清晰，組織能力強(qiáng)，在外企任職期間也為跨部門會議撰寫會議紀(jì)要；

熱愛學(xué)習(xí)，不斷充實自己，在大學(xué)期間自學(xué)C語言并取得全國計算機(jī)等級二級C考試證書，在工作期間積極參加QC工具、MSA&SPC培訓(xùn)，質(zhì)量管理方面有了長足的長進(jìn)；善于策劃主持，在大學(xué)期間作為宣傳委員，多次策劃組織班級活動，在工作期間也曾作為公司年會主持人；

擁有良好的教育教學(xué)經(jīng)驗，曾半年內(nèi)負(fù)責(zé)10余名初中生的一對一家庭教師輔導(dǎo)工作。興趣愛好廣泛，熱愛生活，喜歡讀書、下棋、看電影、聽英語、健身、美食等。

這個自我評價非常長，除了一些我們前面講的寬泛空洞的描述，還加了自己非常多的亮點。但是這樣能打動HR嗎？

這也很難，因為職位匹配度是非常重要的一點，這也是為什么我會建議在自我評價的一開頭就簡單明了地列出我們的求職意向。

一方面是讓HR覺得我們就是為了這份工作而來，我們的匹配度很高。

另一方面也是為了提醒我們自己，后面的描述應(yīng)該是服務(wù)于這個求職意向，而不是什么亮點和經(jīng)歷都往上寫。

可以這么寫：

求職意向：文員，汽車企業(yè)文員。

接下來我們圍繞這個求職意向，加上自己的經(jīng)歷以及公司在招聘網(wǎng)站上的JD描述（即Job Description,崗位職責(zé)）來加上一些職位相關(guān)的技能：

職位相關(guān)技能：2年日企文員經(jīng)驗，熟悉制造業(yè)企業(yè)質(zhì)量關(guān)管理知識和流程，熟悉QC工具、MSA和SPC。

最后，就是提取過往的經(jīng)歷的亮點了，同樣要記得盡量圍繞意向職位來展開：

過往經(jīng)歷亮點：曾擔(dān)任日企跨部門合作交流專員多次參加QCDDM活動，并為跨部門會議撰寫會議紀(jì)要。

那么把這三個部分用我們的公式（自我評價=求職意向 職位相關(guān)技能 過往經(jīng)歷亮點）串起來，

我們就得到了一個修改后的全新自我評價：

（案例修改后）

圖片來源：知頁簡歷APP（通用模板6）

即：

求職意向：文員，汽車企業(yè)文員。

2年日企文員經(jīng)驗，熟悉制造業(yè)企業(yè)質(zhì)量關(guān)管理知識和流程，熟悉QC工具、MSA和SPC。

曾擔(dān)任日企跨部門合作交流專員多次參加QCDDM活動，并為跨部門會議撰寫會議紀(jì)要。

這樣子的自我評價既沒有假大空的廢話，也沒有過多與職位不相關(guān)的信息，才是HR最想看到的內(nèi)容。

最近正值招聘高峰期，很多同學(xué)還會問我關(guān)于簡歷寫作和排版方面的問題，這里也給你推薦一個智能、高顏值、專業(yè)的簡歷工具：知頁簡歷。

里面除了有手把手教你寫簡歷的提示和攻略，最重要的是有大量專業(yè)高顏值的簡歷模板給你選擇，一鍵切換，省去自己排版的時間。需要做出好簡歷的同學(xué)可以去試試。

如果這個回答對你有幫助，請幫忙點贊，讓更多人看到。

如果你想看到更多有用的求職干貨，請關(guān)注我的頭條@黃昕Stephen。